Вакансии: кого мы ищем и как у нас устроено
GoForge — небольшая студия разработки и продвижения: сайты, боты, плагины, SEO. Работаем удалённо по всей России, без офисной бюрократии и созвонов ради созвонов. Здесь — открытые роли, честное описание того, как устроена работа, и понятный процесс найма из четырёх шагов. Если вашей роли нет в списке, но вы уверены, что усилите команду, — напишите: сильным людям мы находим задачи.
Откликнуться →Четыре вещи, которые стоит знать до отклика
Работаем из разных городов с первого дня существования студии — это не «временный формат», а конструкция. Важен результат и доступность в рабочие часы по Москве ±2 часа, а не стул в офисе.
Никаких «полгода на внутренних задачах»: с первого месяца — живые клиентские проекты, которые можно показывать. Код уходит в прод, статьи — в индекс, кампании — в открутку.
У нас нет прослойки менеджеров-передастов: исполнитель общается с клиентом сам и видит, как его работа влияет на чужой бизнес. Это сложнее — и это быстрее всего растит специалиста.
Отчёты — это список сделанного, а не презентация о проделанной работе. Трекер задач, еженедельный созвон команды, остальное — асинхронно.
Кого ищем сейчас
Разработчик WordPress/PHP
Вилка обсуждается по итогам собеседования — назовём цифры на первом созвоне, «вилку по запросу» не практикуем.
Собирать сайты и магазины на WordPress/WooCommerce по нашим прототипам; писать плагины и интеграции (1С, CRM, платёжки); доводить чужой код до рабочего состояния.
PHP 8+, понимание хуков и архитектуры WordPress без конструкторов-костылей; умение читать чужой код без паники; привычку спрашивать «зачем», а не только «как».
SEO-специалист
Вилка обсуждается по итогам собеседования.
Семантика и структура под спрос, работа с коммерческими факторами, тексты в паре с редактором, отчёты, которые читают.
Опыт с Яндексом как приоритетной системой, понимание Проксимы и работы с ИИ-выдачей (Алиса AI), честность в прогнозах — «гарантий топ-3» у нас не бывает ни для клиентов, ни в резюме.
Четыре шага — обычно полторы-две недели
Письмо
Отклик через форму или на почту: пара абзацев о себе и ссылки на работы (код, кейсы, тексты). Сопроводительное «прочитал(а) про вас и вот почему подхожу» работает лучше любого шаблонного резюме.
Созвон-знакомство
30–40 минут: рассказываем про задачи и кухню честно, включая минусы; спрашиваем про опыт на реальных примерах. Без «кем вы видите себя через пять лет».
Компактное тестовое
2–4 часа работы, не больше: кусок реальной по духу задачи, а не «сделайте нам сайт бесплатно». Разбор тестового получают все, кто его сделал, — независимо от решения.
Оффер и первый месяц
Понятные условия письменно, первый месяц — взаимная проверка с настоящими задачами и наставником-контактом на любые вопросы. Не подошло друг другу — расходимся по-взрослому, без обид.
Вопросы кандидатов
01Можно ли совмещать с другой работой или фрилансом?
Для ролей с частичной занятостью — да, если нет конфликта интересов и задачи делаются в срок. Для полной занятости честный ответ: наши проекты съедают полноценный рабочий день, совмещение быстро упирается в качество — обсудим вашу ситуацию на созвоне прямо.
02Берёте ли джунов?
Берём, когда есть кому наставничать, — это честнее, чем «джун, выплывай сам». В отклике покажите не дипломы, а сделанное руками: учебный проект, пет-проект, код на гитхабе. Скорость роста у нас высокая именно из-за реальных задач и прямого контакта с клиентами.
03Как устроено оформление и оплата?
Официально, по договору, с белыми выплатами два раза в месяц. Формат (трудовой договор, ГПХ или самозанятость) обсуждаем индивидуально — у распределённой команды он разный. Все договорённости — письменно до выхода, как и с клиентами.
04Почему вилка не указана в вакансии?
Потому что она зависит от опыта сильнее, чем от роли, а «от 50 до 250» в объявлении не говорит ничего. Называем конкретные цифры на первом созвоне, до тестового, — чтобы никто не тратил время впустую. Это то же правило открытых цен, что и на страницах услуг, просто в другую сторону.
Расскажите о себе
Роль из списка или «своя» — форма одна: короткое письмо и ссылки на работы. Отвечаем всем в течение трёх рабочих дней, включая отказы, — молчание вместо ответа считаем неуважением.